Politique d'égalité des chances

1. Déclaration de politique   

L'objectif de cette politique est de communiquer l'engagement du Conseil d'Administration et de l'équipe de direction à la promotion de l'égalité des chances dans ETC Supplies.   

Il est de notre politique de fournir l'égalité d'emploi à tous, indépendamment de :   

• Genre, y compris la réattribution de genre 
• État matrimonial ou de partenariat civil 
• Avoir ou ne pas avoir de personnes à charge 
• Croyance religieuse ou opinion politique 
• Race (y compris la couleur, la nationalité, les origines ethniques ou nationales, être un voyageur irlandais) 
• Handicap 
• Orientation sexuelle 
• Âge   

Nous sommes opposés à toutes les formes de discrimination illégale et injuste. Tous les candidats à l'emploi, employés et autres personnes qui travaillent pour nous seront traités équitablement et ne seront pas discriminés pour l'un des motifs ci-dessus. 
Les décisions concernant le recrutement et la sélection, la promotion, la formation ou tout autre avantage seront prises objectivement et sans discrimination illégale.   

Nous reconnaissons que la fourniture d'égalité des chances sur le lieu de travail n'est pas seulement une bonne pratique de gestion ; cela a également du sens sur le plan commercial. Notre politique d'égalité des chances aidera tous ceux qui travaillent pour nous à développer leur plein potentiel et les talents et ressources de la main-d'œuvre seront pleinement utilisés pour maximiser l'efficacité de l'organisation.   

2. Personnes concernées 

Cette politique s'applique à toutes les personnes qui travaillent pour (ou qui postulent pour travailler pour) l'organisation. 

3. Engagements en matière d'égalité   

Nous nous engageons à :   

• Promouvoir l'égalité des chances pour toutes les personnes. 
• Promouvoir un bon environnement de travail harmonieux dans lequel toutes les personnes sont traitées avec respect. 
• Prévenir les cas de discrimination directe illégale, de discrimination indirecte, de harcèlement et de victimisation. 
• Remplir toutes nos obligations légales en vertu de la législation sur l'égalité et des codes de pratique associés.
• Se conformer à notre propre politique d'égalité des chances et aux politiques associées. 
• Prendre des mesures affirmatives ou positives légales, le cas échéant. 
• Considérer toutes les violations de la politique d'égalité des chances comme une faute pouvant entraîner des procédures disciplinaires.   

Cette politique est pleinement soutenue par la direction et a été convenue avec les représentants du lieu de travail. 

4. Mise en œuvre   

Le Directeur Général a la responsabilité spécifique de la mise en œuvre efficace de cette politique. Chaque directeur, manager et superviseur a également des responsabilités et nous attendons de tous nos employés qu'ils respectent la politique et contribuent à créer l'environnement d'égalité qui en est l'objectif.   

Afin de mettre en œuvre cette politique, nous allons :   

• Communiquer la politique aux employés, aux candidats à l'emploi et aux autres personnes concernées (comme les travailleurs sous contrat ou d'agence). 
• Incorporer des fonctions spécifiques et appropriées concernant la mise en œuvre de la politique d'égalité des chances dans les descriptions de poste et les objectifs de travail de tout le personnel. 
• Fournir une formation et des conseils sur l'égalité, le cas échéant, y compris une formation lors de l'intégration et des cours de gestion. 
• Veiller à ce que ceux qui participent à l'évaluation des candidats pour le recrutement ou la promotion soient formés aux techniques de sélection non discriminatoires. 
• Incorporer des avis sur l'égalité des chances dans les pratiques de communication générales (par exemple, bulletins d'information du personnel, intranet). 
• Obtenir des engagements d'autres personnes ou organisations telles que des sous-traitants ou des agences qu'elles respecteront également la politique dans leurs relations avec notre organisation et notre main-d'œuvre. 
• Veiller à ce que des ressources adéquates soient mises à disposition pour atteindre les objectifs de la politique.   

5. Suivi et révision   

Nous établirons des systèmes d'information et de suivi appropriés pour aider à la mise en œuvre efficace de notre politique d'égalité des chances.

L'efficacité de notre politique d'égalité des chances sera régulièrement examinée [au moins une fois par an] et des mesures seront prises si nécessaire. Par exemple, lorsque le suivi identifie une sous-représentation d'un groupe ou de groupes particuliers, nous développerons un plan d'action pour remédier au déséquilibre. 

6. Plaintes   

Les employés qui estiment avoir subi une forme de discrimination, de harcèlement ou de représailles ont le droit de soulever la question par le biais des procédures convenues. Une copie de ces procédures est disponible auprès de Jas et Tripta Purba [Directeurs de l'Entreprise]. Toutes les plaintes de discrimination seront traitées sérieusement, rapidement et de manière confidentielle.   

En plus de nos procédures internes, les employés ont le droit de porter des plaintes de discrimination devant un tribunal industriel ou le Tribunal de l'Emploi Équitable en vertu de la législation anti-discrimination suivante :   

• Ordonnance sur la Discrimination Sexuelle (Irlande du Nord) 1976, telle que modifiée.
• Loi sur la Discrimination en matière de Handicap 1995, telle que modifiée.
• Ordonnance sur les Relations Raciales (Irlande du Nord) 1997, telle que modifiée.
• Règlement sur l'Égalité en matière d'Emploi (Orientation Sexuelle) (Irlande du Nord) 2003.
• Ordonnance sur l'Emploi Équitable et le Traitement (Irlande du Nord) 1998, telle que modifiée. 
• Règlement sur l'Égalité en matière d'Emploi (Âge) (Irlande du Nord) 2006. 
• Loi sur l'Égalité de Rémunération (Irlande du Nord) 1970, telle que modifiée.   

Cependant, les employés souhaitant déposer une plainte auprès d'un tribunal devront normalement soumettre leur plainte par le biais de nos procédures internes de réclamation en premier lieu. Tous les efforts seront faits pour s'assurer que les employés qui déposent des plaintes ne seront pas victimes de représailles. Toute plainte de représailles sera traitée sérieusement, rapidement et de manière confidentielle. Les représailles entraîneront des mesures disciplinaires et peuvent justifier un licenciement. 

Des informations supplémentaires, par exemple, d'autres politiques, procédures de réclamation, informations sur la législation pertinente, etc. peuvent être trouvées dans le Manuel de l'Employé.